Замовте консультацію

Ваш менеджер
Аліна

Ім'я
Телефон

КонтактиАлле?

Безкоштовно зі стаціонарних і мобільних

0 (800) 505 245

© 2015. Blagoda.
Всі права захищені.

Почати співпрацю

Ваш менеджер
Аліна

0 (800) 505 245

Ім'я
Телефон

Рекрутинг

Виведення персоналу зі штату замовника і оформлення в свій штат. Тобто співробітники фактично працює на своєму робочому місці і як раніше виконує свої обов'язки, але при цьому всі зобов'язання, пов'язані з персоналом бере на себе компанія-провайдер.

Ви дозволите допомогти?Так!

Безкоштовно зі стаціонарних і мобільних

0 (800) 505 245

Замовити зворотній дзвінок

Компанія Blagoda спеціалізується на пошуку і підборі персоналу необхідної клієнту кваліфікації. Основні напрямки спеціалізації співробітників, пошуком і підбором яких займається наша компанія: виробничий (профільний і непрофільний), технічний персонал, лінійні фахівці, непрофільний невиробничий персонал (працівники їдальні, спорткомплексу, прибиральники, промо-персонал, вахтери, охоронці).

Головною перевагою компанії Blagoda є практичний досвід не тільки в пошуку і підборі, а і в кураторстві, взаємодії з персоналом вищевказаних спеціалізацій. Завдяки напрямку аутсорсинг, яке також надає компанія Blagoda, у нас є постійна можливість вивчення специфіки кожної з професій і, відповідно, розуміння труднощів і завдань, які виникають у роботодавця. Спираючись на цей досвід, взаємодія з нашими Замовниками по підбору співробітників є більш результативною і якісною.

Масовий рекрутинг

Масовий підбір персоналу включає в себе пошук і підбір великої кількості співробітників однієї або декількох, але схожих позицій. Компанія Blagoda є надійним партнером по масовому підбору персоналу виробничого, непрофільного, технічного і логістичного сегмента.

    В сумі, основні переваги передачі на аутсорсинг даного сегмента робіт:
  • можливість сфокусуватися на підборі ключових позицій

  • пошук великої кількості співробітників в стислі терміни

  • оплата послуг за фактом виконаної роботи з урахуванням гарантійного періоду на підібраного співробітника, тобто необхідної кількості замін кандидата при його невідповідності.

    Актуальним масовий підбір є для компаній:
  • що відкривають нові виробничі ділянки або логістичні комплекси

  • істотно розширюють наявні потужності

  • Тобто, коли перед відділом по підбору персоналу стоїть понад завдання - в стислий термін забезпечити виробництво великою кількістю співробітників. Безумовно, резонно передати дану ділянку роботи на аутсорсинг або повністю, або, якщо підприємство обмежено дуже стислим терміном, - почати співпрацю з аутсорсингової компанією паралельно з роботою власного відділу з підбору кадрів.


Вузькоспеціалізованість і досвід компанії Blagoda на вищевказаних сегментах персоналу дає нам конкурентну перевагу в зв'язку з детальним знанням предметної області і розумінням того, що необхідно нашим Замовникам.

Пошук рідкісних фахівців

Сама назва «Підбір рідкісних фахівців» розкриває значення даного напрямку, що включає в першу чергу пошук співробітників вузької спеціалізації.

У контексті компанії Blagoda, яка спеціалізується на виробничому, технічному, непрофільному та логістичному сегменті персоналу, ми можемо бути Вам корисні в пошуку рідкісних фахівців виробничого та технічного сегмента, так як непрофільний і в більшій мірі логістичний персонал не має на увазі наявність рідкісних спеціалізацій.

    У напрямку «Пошук рідкісних фахівців» використовується поряд зі стандартними методами пошуку і підбору персоналу пакет інструментів, націлених саме на специфіку даного виду рекрутингу:
  • детальний аналіз і опрацювання конкурентів Замовника;

  • аналіз підприємств-банкрутів ідентичною або схожою з Замовником спеціалізацією;

  • робота з пошуку кандидатів на профільних виставках, семінарах, конференціях та інших заходах;

  • регіональний пошук (що має на увазі пошук кандидатів з інших регіонів України або навіть з інших країн);

  • рекомендаційний метод (пошук рідкісних фахівців через знайомих, колишніх колег, колег колишніх колег і т.д.);

  • робота з пошуку необхідного фахівця через профільні соціальні мережі;

  • та інші інструменти.

Компанія Blagoda володіє всіма необхідними внутрішніми ресурсами (кваліфікований hr-відділ, досвід, знання, відповідальність за результат і ін.) Для забезпечення необхідних інструментів в пошуку необхідних Замовнику навіть унікальних фахівців.

Head Hunting

Вид рекрутингу, що означає пошук і підбір співробітників серед тих, хто на даний момент роботу не шукає.

Говорячи простою мовою - «переманювання» необхідного фахівця.

Це найдорожчий вид рекрутингу, що включає в себе тривалий скрупульозний процес аналізу як компанії, в якій веде свою діяльність необхідний фахівець, так і умов роботи самого співробітника, його прямої та додаткової мотивації, якщо необхідно то і вивчення звичок, інтересів, сімейного стану і додаткових складових для складання детального портрета фахівця, якого хоче отримати Замовник. Тільки на основі отриманих даних можна розпочати етап складання конкретної пропозиції, від якого необхідний фахівець не зможе відмовитися, так як вона буде більш привабливою у всіх відносинах, ніж нинішні умови.

Якщо перед Вами стоїть подібного роду завдання - отримати конкретного фахівця, то компанія Blagoda буде Вашим надійним партнером в реалізації даної мети. Але, хочеться відмітити, що даний напрямок досить витратний і Замовник повинен бути готовий до того, що «заволодіння» необхідного фахівця обійдеться йому в відповідні інвестиції, в майбутній внесок, який внесе даний співробітник в розвиток бізнесу Замовника.