Закажите консультацию

Ваш менеджер
Алина

Имя
Телефон

КонтактыАлле?

Бесплатно со стационарных и мобильных

0 (800) 505 245

© 2015. Blagoda.
Все права защищены.

Начать сотрудничество

Ваш менеджер
Алина

0 (800) 505 245

Имя
Телефон

Рекрутинг

Вывод персонала из штата заказчика и оформлению в свой штат. То есть сотрудники фактически работает на своем рабочем месте и как прежде выполняет свои обязанности, но при этом все обязательства, связанные с персоналом берет на себя компания-провайдер.

ВЫ разрешите помочь?ДА!

Бесплатно со стационарных и мобильных

0 (800) 505 245

Заказать обратный звонок

Компания Blagoda специализируется на поиске и подборе персонала необходимой клиенту квалификации. Основные направления специализации сотрудников, поиском и подбором которых занимается наша компания: производственный (профильный и непрофильный), технический персонал, линейные специалисты, непрофильный непроизводственный персонал (работники столовой, спорткомплексов, уборщики, промо-персонал, вахтеры, охранники).

Главным преимуществом компании Blagoda является практический опыт не только в поиске и подборе, а и в курировании, взаимодействии с персоналом вышеуказанных специализаций. Благодаря направлению аутсорсинг, которое также предоставляет компания Blagoda, у нас есть постоянная возможность изучения специфики каждой из профессий и, соответственно, понимание трудностей и задач, которые возникают у работодателя. Опираясь на данный опыт, взаимодействие с нашими Заказчиками по подбору сотрудников является более результативным и качественным.

Массовый рекрутинг

Массовый подбор персонала включает в себя поиск и подбор большого количества сотрудников одной либо нескольких, но схожих позиций. Компания Blagoda является надежным партнером по массовому подбору персонала производственного, непрофильного, технического и логистического сегмента.

    Итого, основные преимущества передачи на аутсорсинг данного сегмента работ:
  • возможность сфокусироваться на подборе ключевых позиций

  • поиск большого количества сотрудников в сжатые сроки

  • оплата услуг по факту выполненной работы с учетом гарантийного периода на подобранного сотрудника, т.е. необходимого количества замен кандидата при его несоответствии.

    Актуальным массовый подбор является для компаний:
  • открывающих новые производственные участки либо логистические комплексы

  • существенно расширяющих имеющиеся мощности

  • То есть, когда перед отделом по подбору персонала стоит сверх задача - в сжатые сроки обеспечить производство большим количеством сотрудников. Безусловно, резонно передать данный участок работы на аутсорсинг либо полностью, либо, если предприятие ограничено очень сжатыми сроками, - начать сотрудничество с аутсорсинговой компанией параллельно с работой собственного отдела по подбору кадров.


Узкоспециализированность и опыт компании Blagoda на вышеуказанных сегментах персонала дает нам конкурентное преимущество в связи с детальным знанием предметной области и пониманием того, что необходимо нашим Заказчикам.

Поиск редких специалистов

Само название «Подбор редких специалистов» раскрывает значение данного направления, включающее в первую очередь поиск сотрудников узкой специализации.

В контексте компании Blagoda, которая специализируется на производственном, техническом, непрофильном и логистическом сегменте персонала, мы можем быть Вам полезны в поиске редких специалистов производственного и технического сегмента, так как непрофильный и в большей мере логистический персонал не подразумевает наличие редких специализаций.

    В направлении «Поиск редких специалистов» используется наряду со стандартными методами поиска и подбора персонала пакет инструментов, нацеленных именно на специфику данного вида рекрутинга:
  • детальный анализ и проработка конкурентов Заказчика;

  • анализ предприятий-банкротов идентичной либо похожей с Заказчиком специализации;

  • работа по поиску кандидатов на профильных выставках, семинарах, конференциях и других мероприятиях;

  • региональный поиск (подразумевающий поиск кандидатов из других регионов Украины или даже с других стран);

  • рекомендательный метод (поиск редких специалистов через знакомых, бывших коллег, коллег бывших коллег и т.д.);

  • работа по поиску необходимого специалиста через профильные социальные сети;

  • и другие инструменты.

Компания Blagoda обладает всеми требующимися внутренними ресурсами (квалифицированный hr-отдел, опыт, знания, ответственность за результат и др.) для обеспечения требуемых инструментов в поиске необходимых Заказчику даже уникальных специалистов.

Head Hunting

Вид рекрутинга, означающий поиск и подбор сотрудников среди тех, кто на данный момент работу не ищет.

Говоря простым языком - «переманивание» необходимого специалиста.

Это самый дорогостоящий вид рекрутинга, включающий в себя длительный скрупулезный процесс анализа как компании, в которой ведет свою деятельность необходимый специалист, так и условий работы самого сотрудника, его прямой и дополнительной мотивации, если необходимо то и изучения привычек, интересов, семейного положения и дополнительных составляющих для составления детального портрета специалиста, которого хочет заполучить Заказчик. Только на основе полученных данных можно приступать к этапу составления конкретного предложения, от которого необходимый специалист не сможет отказаться, так как оно будет более привлекательным во всех отношениях, нежели нынешние условия.

Если перед Вами стоит подобного рода задача - заполучить конкретного специалиста, то компания Blagoda будет Вашим надежным партнером в реализации данной цели. Но, хочется отменить, что данное направление достаточно затратное и Заказчик должен быть готов к тому, что «заполучение» необходимого специалиста обойдется ему в соответствующие инвестиции в будущий вклад, который привнесет данный сотрудник в развитие бизнеса Заказчика.